滁州市：健全关爱干部“心”机制 激发干事创业“新”动力

近年来，滁州市深化关心关爱干部具体举措，深入实施干部心理健康关怀工程，激励干部干事创业。

党建引领凝心。在市委高位推进下，制定《关于实施干部心理健康关怀方案》，纳入党建工作重要内容，构建“1+3+N”体系，即成立1个领导小组，设立干部心理素质提升中心、心理健康服务中心和心理服务云平台，打造N个服务阵地，建设初心书屋、心灵驿站、悦心亭等心理健康场所90余个，提供24小时自助服务。

悉心服务舒心。将心理健康课程纳入干教培训“必训内容”，近三年开展干部心理健康教育培训5200人次，举办心理健康知识宣讲活动110余次。组建心理健康专家库，配备心理健康专家134人，开通干部心理服务公益热线，设立心理咨询科，及时发现和干预干部心理健康风险，做好心理疏导和问题诊疗，2022年以来累计为干部提供服务3200人次。

倾听呼声贴心。探索开展“我向组织说说心里话”活动，对干部岗位变动职务调整、长期患病情绪低落、个人发展进步遭遇重大挫折、家庭遭受重大变故、发现苗头性倾向性问题、受到组织处理纪律处分的“六类人员”，累计谈心谈话4500余人次，搭建组织和干部贴心互动的连心桥。关爱激励暖心。出台激励干部担当作为24条，建立健全干事创业容错纠错免责办法，用好考核“指挥棒”，对推动高质量一体化发展走向前、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的“四类干部”优先提拔使用，为受到不实反映的干部澄清正名。建立公务员绩效奖金，推动落实健康体检、慰问帮扶、带薪年休假等制度。开展医疗互助保障活动，为干部职工解除后顾之忧，大力营造“干部为事业想，组织为干部想”的浓厚氛围。（高道旭）