双庙集镇：三向发力激活乡村振兴人才动能

近年来，双庙集镇牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持以党建引领乡村振兴，聚焦多渠道引才、立体化育才、精准化用才，为谱写乡村振兴新篇章提供强有力的人才支撑。

聚焦“全方位”引才，多渠道发现培养，做大人才“总量”。建全工作机制。坚持党管人才原则，设立人才工作站，选派优秀干部担任站长，下设1名联络员，深入摸底寿县籍实用性人才。利用寿县人才一体化服务系统，对农村致富能手、养殖大户、退役军人等分类建立乡土人才信息库，实行清单化动态管理、跟踪服务。截至目前，全镇55名实用性人才被纳入人才库管理。明确选人标准。坚持把政治标准摆在首位，根据乡村发展的实际需要，注重选拔培养一批品德好、能力强、作风硬、潜力大、干劲足的乡村人才队伍，通过笔试、面试、考察等多种方式，全面评估其综合素质。拓宽引才渠道。“实地招”与“云端引”相结合，线下依托地理区位优势，借力引江济淮工程推介小镇带来的交通红利，营造企业投资和发展热土，吸引人才资源汇集。线上开通柔性引才热线，利用微信公众号、电子邮箱等，发挥“亲情、乡情、友情”纽带作用，畅通联络“引才”渠道。目前全镇引进县级驻派干部6人，实用性人才94人，市级科技特派员2人，县级科技特派员6人。

聚焦“全链条”育才，立体化教育培训，激活人才“能量”。配强“头雁”。聚焦抓党建促乡村振兴，以村党组织书记为主体，定期举办村干部“能力实训”活动，通过擂台比武、实地观摩、头雁讲堂、学历提升等方式，拓宽村干部在基层党建、乡村振兴、粮食安全、乡村治理等方面的工作视野。今年以来，头雁队伍开展党的创新理论宣讲40余次，化解矛盾纠纷30余次，解决急难愁盼问题50余个。发掘“乡雁”。立足乡村产业发展需要，大力开展农机技术、农业知识培训，发展壮大一批“土专家”“田秀才”等农村实用人才，通过实践教学、现场教学、远程站点教学等方式把农业知识推广到村组农户。今年以来，先后通过现场指导和实训基地演练等形式开展技能培训提升班6次，参加培训120余人，培养农民技术骨干14人。引培“雏雁”。坚持把村级后备干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，建立“三级梯队培养”制度。对全镇16名村级后备干部实行“帮带学习+亲自实践”的跟班学习模式，通过列席村“两委”班子会议、村民代表会议，参与党务村务、基础设施建设等日常工作，不断提升雏雁本领。

聚焦“全领域”用才，精准化产才融合，发挥人才“智量”。用好先锋模范人才。发挥“党组织+合作社+农户”、“党组织+家庭农场”模式高效能优势，设立以党员带头的技术攻关小组，补齐产业链条短板，畅通猪、鹅、大豆等农副产品自产自销渠道，带动120余名群众就近就业，实现增收28万元。近年来，累计通过党员引领创建产业基地4个、合作社98个，协助企业流转土地1200余亩，形成“带动一方百姓，搞活一片经济”的集群发展效应。用好专业技术人才。组建8支科技特派员服务团，扎实开展科技特派员“送技上门”服务，鼓励科技特派员带项目、带技术到经济薄弱村开展结对帮扶，为乡村振兴注入科技动力。同时积极探索“电商+乡村产业”发展新路径，面向当地新型经营主体、种养殖大户、返乡大学生等40余人开展农村电商新媒体培训，共同打造鹿茸、冬桃、大米等特色“地域名片”，辐射带动4000余名农民致富增收。用好青年干部人才。优化村“两委”班子年龄结构和知识层次，连续两年选拔“90”后村后备干部4名，聘请2名本科大学生担任乡村振兴专干。抽调6名年轻干部包村指导，从谋划发展路径、培育致富能手方面给予各项支持，累计帮助7名退役军人创办小微企业，全面加强村务管理和经济发展建设。