淮南市寿县茶庵镇：打造“四个课堂”，强化镇村干部履职能力

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，淮南市寿县茶庵镇以镇村干部教育管理为抓手，通过打造“理论课堂”、“服务课堂”、“专业课堂”、“廉政课堂”，不断提高镇村干部履职能力，夯实乡村振兴组织基础。

打造“理论课堂”，推动镇村干部聚思想、强党性。茶庵镇党委将坚定理想信念作为镇村干部的必修课，注重思想教育铸魂。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论成果纳入培训重要内容，依托机关干部例会、“三会一课”、主题党日活动等载体，邀请包保县领导、县委党校教师、基层党组织书记、离退休干部等开展集中授课，持续强化镇村干部理论水平。近年来，茶庵镇党委召开镇机关干部例会60多次，村“两委”全体干部培训10余次，邀请优秀讲师4人专题讲解，镇村干部的政治站位、政治觉悟、政治能力得到了不断地提高。坚持把党性锻炼作为“必修课”，突出红色教育，组织镇村干部到红色教育基地小甸集特支以及合肥渡江战役纪念馆观摩学习3次，激励引导镇村干部在红色教育中坚定理想信念，增强党性修养，始终坚持听党话，跟党走。

打造“服务课堂”，推动镇村干部赢口碑、得民心。茶庵镇党委牢记服务宗旨，始终坚持“群众利益无小事，民生问题大于天”理念，工作和决策以人民利益为重、以人民期盼为念，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量镇村干部工作得失的根本标准。开展“有事请找我，我为你服务”亮牌行动，在镇机关大院、村、镇直单位公布镇领导班子成员、村及镇直单位主要负责人照片、职务、负责或分管工作及联系方式，确保群众有事有人可找。创新推出“委托—办理—反馈—回访—结案”信访代办工作模式，开展“群众少跑腿、诉求我代办”活动，推动群众反映的问题由党员干部代跑代办，2024年群众反映问题20件，党员干部代办15件，切实做到了让群众少跑腿，少走路，不断赢得了群众的好评。开展“我为群众办实事”活动，2024年为群众解决急难愁盼事情80多件，不断提高了群众的获得感幸福感。

打造“专业课堂”，推动镇村干部强担当、增能力。茶庵镇党委坚持不断补齐镇村干部能力素质短板。一方面，设置党的二十大精神、党务知识、乡村振兴、基层治理等内容的“营养套餐”，采取“线上+线下”“理论+研讨”等方式对村干部进行全覆盖集中轮训，帮助村干部补齐工作短板弱项，提高专业化能力和素养。借助远程教育，在镇、村两级党员活动室开设“专业课堂”，组织村党组织书记、第一书记、专业技术人员开展政策文件解读、群众工作方法、专业技术等业务培训。2024年以来组织镇机关干部培训5次、村两委干部培训3次，共645人次参加培训；一方面，让年轻干部“零距离”参与乡镇工作全过程，在实践中暴露短板弱项，以“理论+实操”落实帮带，让基层一线的好经验、好方法成为年轻干部的鲜活教材。2024年，利用夏收夏种的黄金时节开展“田间课堂”，组织领导班子成员、专业技术人才、村书记为镇村干部传授群众工作方法以及农业专业知识，镇干部48人、村干部66人一线学习。

打造“廉政课堂”，推动镇村干部知敬畏、守底线。茶庵镇党委严格执行中央“八项规定”及廉洁从政各项规定，坚持把廉洁自律各项规定贯穿于日常生活和工作之中。聚焦党纪学习教育，紧扣重大工作部署、重点工作推进、重要任务落实和重要时间节点等关键时段来抓干部监督,积极组织全镇党员干部参加廉政警示教育活动,通过剖析典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式进行全方面的警示教育，切实筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝,为推动茶庵镇高质量发展,提供坚强的政治纪律保障。建立健全谈心谈话制度，对镇村干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。2024年开展廉政教育讲堂4次，聆听廉政教育镇村干部达258人次；开展谈心谈话21人次；开展警示教育交流发言1次，组织镇村全体干部到第四协作区接受廉政教育5批次共129人。（张红）