肥东县古城镇：三个创新力促党建工作“开门红”

近期，肥东县古城镇党委结合社区实际，创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法，推动党建工作水平全面提升，党建引领充分发挥，党员干部干劲充分激发，力促党建工作2024年实现“开门红”。

创新工作思路。古城镇党委积极转变党建工作思路，牢记“一岗双责”，将党建与其他重点工作共谋划。把活动开展作为党建工作的重要抓手，结合“农村党员春训”工作，深入学习党的二十届二中全会精神，省市县两会精神，推动党员干部工作作风持续转变，优化工作思路，主动担当作为；结合“主题党日”活动，持续强化党员干部教育管理；结合“四下基层”“逢四说事”等活动，鼓励引导党员干部进社区，开展志愿服务，为群众办实事。

创新工作机制。古城镇党委提前谋划，制定2024年党建工作规划，把党建工作任务分解到每月、每季度。完善包片、包村、包组工作机制，坚持集体讨论与民主决策重大决定和事项。建立抓好镇党委班子成员党建联系点制度，社区党组织书记抓党建工作制度，把党建工作作为年终考核的一项硬指标，夯实党委班子成员和社区党组织书记党建工作责任。镇党委主要领导结合党建工作任务，常态化开展督导检查，持续提升全镇18个社区党建工作水平。

创新工作方法。健全完善各项制度机制，严格制度执行，落实全面从严治党各项要求。以上率下，抓好领导班子和干部队伍建设，促进工作作风转变，不断提高服务基层的能力和水平。坚持党建工作项目化管理，清单化推进，量化、细化工作任务，建立和完善工作督查制度，每月对党建工作情况进行通报。完善目标考核激励机制，量化标准，全面考核，促进形成“绩效计划制定科学、工作过程常态化追踪、工作质效评估精准”的绩效工作理念和工作模式，推动乡镇各项重点工作任务落地落实。（杨烨）