霍邱县“三优化”切实解决企业用工难题

2023年以来，霍邱县人社局多措并举、精准施策，助企做好供需对接和服务引导，切实抓好服务企业用工，支持企业生产经营，保持全县就业局势稳定，推动霍邱县从“人口大县”向“人力资源强县”转变。

优化招聘活动开展形式。结合工作实际，因地制宜开展线下各类招聘活动，有针对性举办小规模、定制化招聘会，确保实现“周周有活动、日日有服务”。合理安排行业、企业、专业招聘场次，开展校园专场招聘、退役军人专场招聘、人才夜市等定向招聘活动，推进企业与劳动者实现精准对接。积极探索举办线上招聘活动，开设招聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。截至目前，开展线上网络直播带岗招聘活动22期，观看人数共21.51万人次；开展“2+N”招聘会946场次，服务企业7000余户次，初步达成就业意向5万余人次。

优化企业用工保障服务。强化重点企业用工常态化服务，动态更新重点企业清单，建立重点企业用工服务“白名单”制度，推广服务企业用工“人社专员”，落实重点企业用工包保责任制，强化“一企一策”用工服务，完善企业用工保障机制。开展“人社干部进企业”活动，安排88名干部包保182家企业，通过实地走访、电话联系收集企业生产中存在的问题，为企送政策、送补贴、送技能，助企招工引才、降本减负、练兵强技。开展常态化“送工进企”专项活动，切实帮助县域内企业解决用工需求，今年已帮助58家缺工企业招工1679人。

优化校企有效对接机制。紧密对接县内重点优质企业、中职学校，推进专业设置与产业需求、课程内容与职业需求的无缝衔接。打通“校门”到“厂门”通道，采用“以实训为导向”的教学模式，将教室搬进企业生产车间，通过情景教学、案例教学等多样化教学方式，培养企业需求的专业型创新型人才。举办校园专场招聘活动，动员毕业生在县内重点企业实习见习，先后与安徽雷利智能科技等多家重点企业签订校企合作协议，并引导企业优化用工环境，提高工资待遇，吸引毕业生留企就业。指导皖西经济技术学校、霍邱工业学校在本地企业开展顶岗实习，今年已组织800余名学生到本地企业开展顶岗实习。（马文韬）