六安市霍邱县：用好主动约谈助力主动作为

“通过这次谈话，我对自身的岗位职责和风险点更加明确了。同时，也看到在履行监管责任等方面存在的不足。我将全面梳理本职岗位风险点，严加防范，在主动担当作为中，进一步筑牢廉洁防线。”日前，六安市霍邱县民政局一名重点岗位负责人在接受主动约谈后表示。

前不久，霍邱县纪委监委各派驻纪检监察组组织对被监督单位开展工廉政风险点排查监督，通过抓早抓小、落细落实，有效防止廉政风险发生，使问题隐患和苗头，止于未发、禁于未萌。通过聚焦岗位廉政风险点，擦亮日常监督“探照灯”，用好主动约谈“指挥棒”，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。

“对重点岗位的党员干部开展主动约谈，既是对工作开展的督促检查，也是帮助党员干部对岗位职责和工作业务进行全面梳理，在排查廉政风险点中，全面深入地了解党员干部履行岗位职责的总体情况、薄弱环节和存在的不足。”县纪委监委派驻农业农村局纪检监察组负责人说道。

重点岗位的党员干部，所处岗位往往资金密集、项目较多，关系到人民群众的切身利益，存在很大廉政风险；通过开展有针对性的主动约谈，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权等职责，逐一分析排查存在的风险，能够对违纪违法问题做到早发现、早提醒、早纠正，给党员干部敲响“警钟”、划出“红线”，在严管和厚爱中防止“小问题”酿成“大祸害”。

“为提高主动约谈的精准性和实效性，我们在开展约谈前认真汇总梳理了被约谈人所承担的重点工作，通过分析其岗位特点和廉政风险，确定主动约谈的主题和需要提出意见建议。今年上半年我们开展主动约谈5人次，均取得较好的实际效果。”驻县财政局纪检监察组负责人谈道。

主动约谈是“治未病”的有效“良方”，也是确保干部健康成长的重要抓手，不是“小题大做”，而是非常必要。该县纪委监委紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，全方位靠前监督，聚焦廉政风险隐患和苗头性、倾向性问题，把常态化主动约谈融入到日常监督之中，让主题约谈在践行“严管就是厚爱”中助力显效。

“结合日常监督的开展，县纪委监委各部室、各派驻组将进一步加大对重要岗位党员干部的监督提醒力度，常敲“警示钟”、常念“紧箍咒”、常打“预防针”，通过用好主动约谈这一“利器”，促进党员干部筑牢思想防线，主动担当作为。”县纪委监委相关负责人表示。（陈孝军 安徽科技报全媒体记者 付梦林）