宿州市泗县：涵养“三心” 为县域经济发展注入“人才活水”

做好新时代人才引进培养工作，必须紧紧围绕县域发展实际，既要有引人之术，又要有用人之道，更要有爱才之心。近年来，宿州市泗县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持系统思维，积极拓展人才发展空间，以需求为导向，推动高层次人才资源快速聚集。

涵养“求贤若渴”之心，做好“引”字文章，不断形成人才“强磁场”。宿州市泗县高度重视人才引进工作，尤其注重招引高层次人才，强化供需双方集聚，拓宽对接、交流、合作的渠道。坚持党管人才。注重顶层设计，调整成立以县委书记为组长、县长为第一副组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组联席会议，专题研究部署当前人才引进工作。完善人才政策。出台《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施方案》《泗县拔尖人才选拔管理办法》等政策10余项，为人才成长发展提供政策支持与保障。多措并举引才。广泛通过项目合作、校园招聘、高端猎头、揭榜挂帅、学术峰会等多元化渠道招引各类人才。截至目前，泗县共集聚高层次人才119人，不断形成“才汇泗州”的良好局面。

涵养“不拘一格”之心，做好“用”字文章，不断搭好人才“大舞台”。面对新形势、新使命、新挑战，宿州市泗县充分认识高层次人才对地方发展的重要意义，持续搭建施展才能、发挥才智的舞台。搭梯架台，用好人才。持续发挥“两站一院一基地（院士工作站、博士后工作站、泉为科技研究院、全省大学生实习实践基地）”作用，让各类技术攻关团队、行业领军人才创新创造有平台、成果转化有载体。其中安徽高坚机械科技有限公司院士工作站助力企业产能提高30%，产值达2亿元。拓宽渠道，用活人才。推行“揭榜挂帅”激发人才创新活力，探索政府主导、企业发榜、人才揭榜有效模式，深化与高校、院所、研发机构科研人才密切合作，推动资金链、技术链、产业链、创新链、人才链深度融合。慧眼识珠，用准人才。坚持定性评价与定量评价相结合，大力实施人才评价机制改革，分类建立健全科学合理、各有侧重的人才评价体系和动态调整机制，精准体现“干什么评什么”。2023年以来，宿州市泗县开展职称评聘1236人，认定高技能人才1116人。

涵养“尊才重士”之心，做好“留”字文章，不断优化人才“生态圈”。栽得梧桐树，引得凤凰来。人才引进犹如初春幼苗，不仅需要“引进来”，更需要用心用情精心呵护。把好人才服务的“脉搏”。建立县党政领导联系专家制度，定期开展、实地走访和座谈交流，及时听取意见建议、把握人才需求，帮助解决工作和生活中存在的问题。打通人才服务的“堵点”。建立精准服务体系，解决人才在子女入学、住房、医疗等方面的后顾之忧，在政治待遇上“受尊敬”、政务服务上“享快捷”、居住环境上“得厚遇”。配置人才服务的“资源”。统筹安排人才发展专项资金，持续为人才保驾护航。建立青年人才驿站，打通“15分钟生活圈”，让青年实现拎包入住。在高校创建学子归巢工作站，吸引更多优秀青年来泗干事创业。