宿州市泗县大庄镇：党建引领聚合力，人才振兴谱新篇

近年来，宿州市泗县大庄镇坚持“抓人才就是抓发展”的理念，为乡村人才发展提供全方位、全链条式的服务和支持，在大力吸引人才、培育人才、用好人才上下足“绣花功夫”，有效激活乡村振兴新引擎。

注重党建引领，夯实引才基础。积极推行“组织吹哨、人才报到”的“党建+人才”机制。持续发挥“赛马”机制效能，推动人才成长，充分发挥出伯乐“识马、辨马、用马”能力。明确全年人才工作思路，科学制定引才清单，根据工作需要采用统一招录、定向培养、社会招聘等方式多渠道引进技术人才，不断推进人才队伍年轻化、高素质化建设。今年通过全省统一招录3名本科以上学历的年轻公务员，县级招考配备6名村级后备干部，为镇村人才队伍注入强劲动力。

搭建成长平台，做好育才文章。注重政治吸纳，重点培养和发展35岁及以下青年致富能手、返乡创业人员等优秀人才入党，逐渐形成党员与人才“双向培养”良性机制。邀请县农业农村局技术专家，以“现场教学+情景模拟”方式开展特色种植技术培训5场，培训400余人次，打造一批本土种植方面的“土专家”“田秀才”。积极引导各村建立优秀学子奖励机制、贫困学子帮扶机制，激励广大学子好学上进、思源知根，为全面推进乡村振兴凝聚人才合力。今年，大庄镇东风村驻村工作队协调争取帮扶助学资金3万余元，采购83套学生课桌椅及书包、文具，为人才发展的“蓄势赋能”打下良好的基础。

强化实践锻炼，厚植用才沃土。严格按照“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用”的原则，统筹部署、科学安排、精准用人。不断加强人才的实践锻炼，继续发挥年轻干部包村工作机制，让村镇年轻干部更加深入一线。以优秀人才储备库人员为主体，组建人才志愿服务队13支，让优秀人才在志愿服务中担当作为、贡献力量。今年以来共帮助群众解决烦心事、揪心事100余件。探索实行人才创新激励机制、容错纠错机制，对表现突出的优秀人才，优先推荐入党、优先推荐进入村“两委”班子，切实让优秀人才想干事、敢干事、干成事。（周欢）