促进直播带岗满意带岗

　　就业是最基本的民生。党的二十大报告提出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

　　高质量充分就业哪里来？过去，求职者为寻求一份理想工作，往往四处奔波投递简历，参加多场企业面试，费时费力不说，最终结果未必满意。与此同时，由于缺乏精准发掘人才的渠道，招聘成本居高不下始终是困扰企业的痛点。直播带岗为企业与求职者搭建起直接沟通的“桥梁”，求职者进入直播间，足不出户获取招聘信息，发现心仪岗位即可一键投递简历；企业通过直播间获取符合岗位需求的人才简历，与求职者线上面试交流，有效降低招聘成本，实现“双赢”。

　　直播带岗有利于打破就业市场信息差和结构性矛盾，但新生事物发展难免面临困难与挑战。有的直播招聘仅提供技能要求不高的岗位，目标群体有限，对多数求职者吸引力不足。部分企业夸大薪酬待遇、过度美化工作环境，涉嫌虚假宣传。某些主播业务能力较差，面对求职者咨询“一问三不知”，非但无法为企业带来优秀人才，反而损害企业形象。

　　针对现有不足，职能部门应根据直播带岗模式特点，加快制订规范细则，厘清权责义务，对违规行为设立明确处罚标准，要求各方避免触碰红线。若企业未能兑现所承诺的岗位，抑或实际工作环境与宣传不符，职能部门应采取有效措施消除不良影响，切实保障求职者权益。督促平台落实企业资质把关义务，实地考察有合作意向的企业，确保岗位信息真实性，防范不合规岗位乘虚而入。平台应遵守网络安全、信息保护等相关法律法规，严防企业或求职者隐私信息泄露，未经许可不得擅自处理敏感信息，存在违规行为的平台应暂停或终止服务资质，涉嫌违法犯罪的应依法处理。

　　直播带岗符合企业和求职者双方需求，吸引越来越多人参与，将成为竞争激烈的“红海”，平台要脱颖而出，须在服务质量上下功夫。联合直播机构，共同完善直播带岗主播培训流程，提高主播业务素养。强化行业沟通，让不同行业领域企业理解直播带岗模式优势，积极为求职者带来丰富岗位选择，满足多样化求职需求。开展事后回访调研，发现用户因岗位问题与企业发生纠纷及时介入调查，力争为双方提供满意的和解方案。