开发新工种助力落实就业优先
来源：安徽科技报
责编：孟宇婷
发布：2022-12-09 16:12:15
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由重庆市申报开发的“火锅料理师”被收入新近公布的2022版国家职业分类大典，成为全国性新工种。重庆市以及从重庆市走出的火锅从业者，将因这一新工种以及相关技能资质的开发、培训和认证而在全国更抢手。当然，国内外火锅行业的技能人才也都会因拥抱职业“新身份”而拥有独特的竞争优势。
“三百六十行，行行出状元”。多一个新工种，就能让有专长的技能人才多条成长通道、多份出彩机会。我国人口众多，职业门类齐全，每一个工种都吸纳着数以万计的劳动者和技能人才，是千百万人的“饭碗”所系，更是广大劳动者安居乐业的根基。开发新工种具有造福劳动者、生产经营者和消费者等多重积极效应，是一道落实就业优先战略的“好料理”，是政府部门、行业协会、专业机构等相
关各方应当合力办好的实事好事。
开发新工种，可以让从业者拥有一张公认的“通行证”。新工种开发的核心环节是新的职能技能标准的探索、构建以及在实际运用中的逐步规范。从重庆的做法来看，2015年该市人力社保局就将“火锅料理师”作为地方特色工种，并建立专项职业能力规范，至今有6万多人经考核获得专项职业能力证书。劳动者通过新工种相应的能力培训和资质认证，拿到专业技能证书，就拥有了在全行业就业的可靠凭证，就业的机会和门路也就更广了。特别是当前受到疫情等不确定因素冲击，一些就业岗位不太稳定，如果技能型人才能更加顺畅地找到就业门路，显然可以对冲一时一地的不确定性风险，让他们收入来源稳定，缓解心头的压力和焦虑。
开发新工种，也为生产者和经营者提供了招募、选择技能人才的能力“资格证”。无论是传统行业的工种，还是新行业新业态催生的新职业种类，通过新工种开发，为相关行业生产者和经营者提供更多人岗相适的标准化技能人才，能够显著降低用人单位岗前培训成本，减轻相关开支和负担，提升各个行业生产经营效率。这也有利于促进供需的更精准匹配，缓解结构性用工矛盾。
开发新工种，更有助于从源头上打造让消费者放心的产品和服务“信用证”。一些与人们生活密切相关的行业从业门槛不高、从业能力和技能规范缺乏标准，从业者素质良莠不齐。通过开发新工种，规范不同工种基本能力标准和规范，并通过技能培训使之深入人心，把职业标准逐步内化为从业者的规范意识、标准意识、质量意识，有利于把牢产品和服务的质量关口，进而实实在在提升消费满意度、造福广大消费者。
开发新工种集系统化、专业化、操作性和可接受性等于一体，这就需要各地因地制宜，紧密跟踪社会需求和职业变动趋势，从新工种征集、岗位技能标准开发、培训体系构建、能力考核认证等方面，逐步构建一套可复制可推广的标准规范并努力使之上升为全国性标准。我省的十大暖民心行动中，就业促进行动、“新徽菜名徽厨”行动、放心家政行动等，都可以与新工种开发结合起来，持续发力攻坚，将可为更多技能人才打造专属的“职业身份证”。 （胡旭）
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