让新就业形态劳动者远离超时工作
来源：安徽科技报
责编：孟宇婷
发布：2022-12-10 11:12:19
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据《工人日报》报道，今年“双十一”期间，快递员、网络主播等新就业形态劳动者进入超长“待机”状态，一些网络主播表示每天要连播3场，每场直播3至4个小时，整个人“被掏空了”，由此引发的劳动权益问题备受关注。
新就业形态工种普遍具有订单任务量化、计件制等特点，收入标准公开透明，便于劳动者灵活选择，但也意味着收入依赖工作时长，导致超时工作成为常态。例如，清华大学社会科学学院曾针对一线城市网约车市场调研发现，大部分网约车司机日均工作时间达11.05小时，74.76%的司机一周出车7天。
党的二十大报告指出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。新就业形态领域的超时工作现象损害劳动者身心健康，亟待依法解决。结合新就业形态领域用工特点，加快相关立法进程，明确从业人员与用人单位之间实质劳动关系，要求用人单位将劳动者工作时长严格控制在合理区间。强化市场执法，掌握用人单位实际用工状况，第一时间发现并纠正超时用工行为。鼓励公众反馈违规线索，发挥舆论监督作用，将超时用工现象暴露在“阳光”下。若用人单位长期管理不到位、隐瞒篡改用工数据，应依法从严从重处理，视情况取缔经营资质，震慑相关行业不良风气。
快递平台规定骑手每月完成一定任务量才能拿到“最高单价”；网约车公司对出勤时间较短、完成订单量较少的司机“降级”，系统自动减少派单……用人单位运用此类算法，初衷是为了调动从业人员积极性，增加个体劳动产出，实现效益最大化。但是若一味追求效率，无疑助长从业人员的焦虑紧张情绪，为完成任务量只能“自愿”超时工作。可见，为避免新就业形态劳动者“困在”工作时长里，用人单位职能部门应任用懂算法、会技术的专业人员，分析用人单位的用工算法是否有不合理之处，确保算法“以人为本”。用人单位还应主动优化现有算法，解决派单距离过远、接单等待时间过长等资源“空转”痛点，帮助从业人员在单位时间内获取更多收益。如此，从业人员无需超时工作既可获得满意劳动收益，用人单位也能借此树立良好口碑，吸引更多优质人才。
让新就业形态劳动者远离超时工作，既要求用人单位做好劳动者权益保障工作，也要引导从业人员“量力而行”。《工人日报》记者调查发现，部分网约车司机在一家平台选择停止派单后，并没有选择立刻休息，而是打开另一家平台继续接单，平台强制休息的措施无法发挥作用。职能部门可与用人单位携手，开展劳动健康宣传活动，帮助从业人员了解超时工作隐患后果，强调按时休息的必要性。对表现优异的从业人员，用人单位可制订长期职业发展规划，激励劳动者合理安排工作时间，在新就业形态领域持续“发光发热”，成就职业梦想。 （梅麟）
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