未休的年休假到年底 不得强行清零

问：我因忙于工作，直到12月份才突然想起当年的年休假还未休，于是赶紧提出申请，结果被公司以已有多人在“抢休”年假为由拒绝了。我遂提出移到下个年度一起休，可公司说年休假一年一清，不能跨年，并安慰我：年休假虽“清零”了，但有一笔工资补偿。请问我只想休假不想要钱可以吗？

答：单位不能以跨年为借口强行将职工当年未休的年休假一律清零。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产、工作的特殊性而确实无法安排职工在同一年度休完年休假，可以在征得职工同意的前提下跨1个年度安排休假。而且，单位应当允许职工在跨年休假和支取年休假工资之间进行选择。本案中，由于该公司确实因人手不足不能安排你休本年度的年假，而你又不愿“折现”，所以，公司有义务安排你跨年休假。（本报综合）