近年来,安徽省宿州市泗县大路口镇聚焦破解农村“人难选、选人难”,村干部综合能力素质不高等问题,着力在“引、育、留”上下功夫,不断拓宽人才来源渠道,推动在外优秀人才返乡创业,助推乡村振兴高质量发展。
“引”字上重精准。通过电话调研、走访调研等形式,围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等方面对优秀人才进行深入摸排,摸清本镇优秀人才基本情况。镇党委紧扣推动全镇经济社会高质量发展需要,积极打好“乡情牌”,专门组织“乡土人才回归”座谈会,以乡情乡愁为纽带,通过落实政策扶持、健全社会保障等,鼓励引导人才回乡创业,持续不断为产业振兴注入源头活水。
“育”字上提质效。定期邀请上级农业等部门专家到镇开展专题培训,鼓励农业农村领域从事种植、养殖等行业的“土专家”“田秀才”积极发挥鸿雁作用,搭建创业平台,激发农业农村发展活力。以合肥学院等高校教学科研实习基地定在泗州薯业为契机,大力实施头雁人才培育工程,定期组织优秀年轻干部、技术带头人前往开展实地学习观摩、现场教学,全覆盖开展村党组织书记培训,涵盖各类人才300余人次,全面提升乡村人才素质。
“留”字上强服务。定期宣传党的人才工作政策,安排专人按照“一人一档”标准化建立人才信息库,并实时进行动态管理,常态化开展走访慰问、谈心谈话,了解思想动态及解决工作生活中遇到的困难,全方位做好联系人才的服务保障工作,切实增强人才归属感,确保引进人才“留得住”。立足本地山芋产业优势,深入开展“大路口镇山芋经济文化带头人”评选表彰活动,营造敬才重才爱才的浓厚氛围,激发人才干事创业活力。(邓磊妹)
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