为提升人才精准化服务水平,黄山市徽州区常态化开展“人才家访”系列活动,通过登门家访,全方位、多维度了解人才的思想工作和生活情况,回应人才期待,以暖心服务不断优化人才生态。
“点对点”联系,建立健全人才家访工作制度。梳理家访人才名单,按照人才类型、专业领域、荣誉奖项、突出成就等,对全区现有高层次人才进行梳理建库,把具有“985高校”以上学历、副高以上职称、从事本行业领域10年以上的112名人才,全部纳入家访范围。出台《徽州区人才家访工作方案》,明确区四大班子成员和区委人才工作领导小组成员单位主要负责人,结合职责分工,每人联系1-2名高层次人才,常态化开展精准对接服务,为高层次人才充分发挥作用搭建舞台、提供服务。
“面对面”家访,以系列暖心举措打动人心。建立家访服务清单,明确家访服务事项,对全职在徽工作的人才,组织开展“一次区情调研、一次主题沙龙、一次送政策上门、一次关怀慰问”等“四个一”活动,零距离听取诉求及意见建议。目前,已发放人才慰问金10万多元,发放人才政策汇编100余册、政策咨询解读83人次,累计收集意见建议27条。对“星期天工程师”“科技副总”等柔性引进的人才,结合传统佳节,寄送“一张贺卡、一份奉献礼、一套政策汇编、一份区情介绍”家访包,让人才感受到地方党委政府的温暖和诚意。
“实打实”服务,精准解决来徽人才后顾之忧。树立人才工作无小事的理念,明确家访后,第一时间向区人才办提交《人才问题诉求清单》,区人才办将问题分类梳理后,转交有关部门限期办理,办理情况纳入所在单位年度党建综合考核。凡具体事项能解决的,第一时间帮助落实;需要协调解决的,及时提交人才工作例会会商解决,做到事事有落实、件件有回音。目前共召开人才工作例会5次,帮助人才解决购房、医疗等问题30个,办结率97%。
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