宿州市泗县：创新就业举措，拓宽就业渠道

       近年来，为全力保障适龄人口有序稳定就业，泗县推出各项创新举措促进就业，营造浓厚的应聘求职氛围，在用人单位与求职者之间搭起一座稳固、畅通的桥梁，积极推动就业形势稳中向好发展。

创新工作体制。泗县在全县187个行政村（社区）设立了“人社工作联络员”，建立村级创业就业服务工作站，形成县镇村三级就业服务体系，宣传就业创业和技能培训政策，保障返乡创业政策全覆盖。实施“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门服务、重点关怀”五项清单就业服务工作模式，加强劳动力就业失业信息监测，为企业和求职者提供精准岗位匹配服务，实现劳动者充分就业目标。

大力发展技工教育。泗县扩大宿州环保工程学校和泗县技工学校办学规模，提高高级工培养比例，每年稳定向社会输入300名合格技术工人。积极加强校企合作，鼓励企业与宿州环保工程学校和泗县技工学校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训，为企业“量身打造”技能人才，同时强化泗县技工学校与杭州技师学院的对接工作，成立杭州技师学院泗县分院。

打造人力资源交易中心。规范泗县外人力资源服务机构和企业到泗招聘工作，保障本地企业人才需求。努力将人力资源交易中心建设成有重要影响力的、辐射周边的区域性交易中心，为广大用人单位提供市场化、专业化、全链条人才服务。（李敏 姚森）